NO. | 认知词汇 | 音标 | 中译词意 |
1 | 360-degree feedback process | [‘prəuses, ‘prɔ-] | 360度反馈过程 |
2 | Absence | [‘æbsəns] | 缺席 |
3 | Acceptability | [ək,septə’biləti] | 可接受性 |
4 | Achievement tests | [ə’tʃi:vmənt] | 成就测试 |
5 | Action plan | [‘ækʃən] | 行动计划 |
6 | Accountability | [ə,kauntə’biləti] | 有责任 |
7 | Adolescent | [,ædəu’lesənt] | 青少年 |
8 | Adverse impact | [‘ædvə:s, æd’və:s] [‘impækt, im’pækt] | 负面影响 |
9 | Aggressive | [ə’ɡresiv] | 有闯劲的,敢做敢为的 |
10 | Allowance | [ə’lauəns] | 津贴,补助 |
11 | Ambition | [æm’biʃən] | 野心,雄心 |
12 | Analytic approach | [,ænə’litik,-kəl] [ə’prəutʃ] | 分析法 |
13 | Announcement | [ə’naunsmənt] | 公告 |
14 | Applicant | [‘æplikənt] | 求职者 |
15 | Application | [,æpli’keiʃən] | 申请 |
16 | Appraisal | [ə’preizəl] | 评价,评估 |
17 | Appoint | [ə’pɔint] | 任命 |
18 | Arbitrary | [‘ɑ:bitrəri] | 仲裁 |
19 | Assessment center | [ə’sesmənt] | 评价中心 |
20 | Attitude awareness and change program | [‘ætitju:d, -tu:d] [ə’wɛənis] | 态度认知与改变计划 |
21 | Attitudinal structuring | [,æti’tju:dinəl] [‘strʌktʃəriŋ] | 态度构建 |
22 | Authority | [ɔ:’θɔrəti] | 权威 |
23 | Audiovisual instruction | [,ɔ:diəu’vizjuəl] [in’strʌkʃən] | 视听教学 |
24 | Audit approach | [‘ɔ:dit][ə’prəutʃ] | 审计法 |
25 | Balanced scorecard | [‘bælənst][‘skɔ:kɑ:d] | 综合评价卡,平衡计分法 |
26 | Bargain | [‘bɑ:ɡin] | 商谈 |
27 | Behavior modeling | [bi’heivjə] [‘mɔdəliŋ] | 行为模拟 |
28 | Behavior-based program | [bi’heivjə][beist][‘prəuɡræm, –ɡrəm] | 行为改变计划 |
29 | Benchmarks | [‘bentʃmɑ:k] | 基准 |
30 | Benefits | [‘benifit] | 福利 |
31 | Bonus | [‘bəunəs] | 奖金 |
32 | Business planning | [‘biznis] [‘plæniŋ] | 企业规划 |
33 | Business division | [‘biznis] [di’viʒən] | 事业部 |
34 | Business integration | [‘biznis] [,inti’ɡreiʃən] | 业务整合 |
35 | Candidate | [‘kændideit, -dət] | 候选人 |
36 | Career anchor | [kə’riə][‘æŋkə] | 职业锚 |
37 | Career counseling | [kə’riə][‘kaunsəliŋ] | 职业咨询 |
38 | Career curves | [kə’riə][kə:vs] | 职业曲线 |
39 | Career management system | [kə’riə] | 职业管理系统 |
40 | Career development | [kə’riə] | 职业发展 |
41 | Centralization | [,sentrəlai’zeiʃən, -li’z-] | 集权化 |
42 | Coach | [kəutʃ] | 教练 |
43 | Cognitive ability | [‘kɔɡnitiv] [ə’biliti] | 认知能力 |
44 | Cognitive outcomes | [‘kɔɡnitiv] | 认知性结果 |
45 | Collective bargaining process | [‘bɑ:ɡiniŋ] | 劳资谈判过程 |
46 | Commitment | [kə’mitmənt] | 承诺,义务 |
47 | Communication skill | [kə,mju:ni’keiʃən] [skil] | 沟通技巧 |
48 | Compa-ratio | [‘reiʃiəu, -ʃəu] | 比较比率 |
49 | Compensable factors | [kəm’pensəbl] [‘fæktəs] | 报酬要素 |
50 | Compensation | [,kɔmpen’seiʃən] | 报酬,补偿 |
51 | Competency assessment | [‘kɔmpitənsi][ə’sesmənt] | 能力评估 |
52 | Competency model | [‘kɔmpitənsi] | 能力模型 |
53 | Competitive advantage | [kəm’petitiv][əd’vɑ:ntidʒ, əd’væn-] | 竞争优势 |
54 | Compromise | [‘kɔmprəmaiz] | 妥协 |
55 | Concentration strategy | [,kɔnsən’treiʃən][‘strætidʒi] | 集中战略 |
56 | Consultation | [,kɔnsəl’teiʃən] | 商量,请教 |
57 | Consumer price index, CPI | [kən’sju:mə][prais][‘indeks] | 消费者价格指数 |
58 | Continuous learning | [kən’tinjuəs] | 持续学习 |
59 | Coordination training | [kəu,ɔ:di’neiʃən] | 合作培训 |
60 | Core competencies | [kɔ:] [‘kɔmpitənsis] | 核心竞争力 |
61 | Cost structure | [kɔst] [‘strʌktʃə] | 成本结构 |
62 | Critical incident method | [‘kritikəl] [‘insidənt] [‘meθəd] | 关键事件法 |
63 | Cross-cultural preparation | [krɔ:s] [‘kʌltʃərəl] [,prepə’reiʃən] | 跨文化准备 |
64 | Cross-training | [krɔ:s] | 交叉培训 |
65 | Cultural environment | [‘kʌltʃərəl][in’vaiərənmənt] | 文化环境 |
66 | Cultural shock | [‘kʌltʃərəl] [ʃɔk] | 文化冲击 |
67 | Customer appraisal | [‘kʌstəmə][ə’preizəl] | 顾客评估 |
68 | CV (curriculum vitae) | [kə’rikjuləm][‘vi:tai] | 简历 |
69 | Data flow diagram | [‘daiəɡræm] | 数据流程图 |
70 | Decentralization | [di:,sentrəlai’zeiʃən, li’z-] | 分散化 |
71 | Decision making | [di’siʒən] | 决策 |
72 | Decision support systems | [di’siʒən][sə’pɔ:t] | 决策支持系统 |
73 | Deficiency | [di’fiʃənsi] | 缺乏 |
74 | Defined-benefit plan | [di’faind] [‘benifit] | 养老金福利计划 |
75 | Defined-contribution plan | [di’faind] [,kəntri’bju:ʃən] | 资方养老金投入计划 |
76 | Delayering | [di:’leiəriŋ] | 扁平化 |
77 | Demand forecasting | [di’mɑ:nd, -‘mænd] [‘fɔ:ka:stiŋ] | 需求预测 |
78 | Depression | [di’preʃən] | 沮丧 |
79 | Development planning system | 开发规划系统 | |
80 | Differential piece rate | [,difə’renʃəl] | 差额计件工资 |
81 | Direct costs | [di’rekt, dai-] [kɔsts] | 直接成本 |
82 | Discipline | [‘disiplin] | 纪律 |
83 | Disparate impact | [‘dispərət][‘impækt, im’pækt] | 差别性影响 |
84 | Disparate treatment | [‘dispərət][‘tri:tmənt] | 差别性对待 |
85 | Diversity training | [dai’və:səti] | 多元化培训 |
86 | Dividends | [‘dividendz] | 红利 |
87 | Discrimination | [dis,krimi’neiʃən] | 歧视 |
88 | Dismiss | [dis’mis] | 开除, 解雇 |
89 | Downsizing | [‘daun,saiziŋ] | 精简 |
90 | Downward move | [‘daunwəd] | 降级 |
91 | Efficiency wage theory | [i’fiʃənsi] [‘θiəri, ‘θi:ə-] | 效率工资理论 |
92 | Egalitarian | [i,ɡæli’tεəriən] | 平等主义 |
93 | Earnings | [‘ə:niŋz] | 所得, 收入 |
94 | Efficiency | [i’fiʃənsi] | 效率 |
95 | Employee empowerment | [,emplɔi’i:, em’plɔii:] [im’pauəmənt] | 员工授权 |
96 | Employee leasing | [,emplɔi’i:, em’plɔii:] [‘li:siŋ] | 员工租借 |
97 | Employee survey research | [,emplɔi’i:, em’plɔii:][sə:’vei, ‘sə:vei][ri’sə:tʃ] | 雇员调查与研究 |
98 | Entrepreneur | [,ɔntrəprə’nə:] | 企业家 |
99 | Equal employment opportunity (EEO) | [‘i:kwəl] [im’plɔimənt][,ɔpə’tju:niti] | 公平就业机会 |
100 | Ethics | [‘eθiks] | 道德 |
101 | Exit interview | [‘eksit, ‘eɡ zit][‘intəvju:] | 离职面谈 |
102 | Expatriate | [eks’pætrieit, -‘pei-] | 外派雇员 |
103 | Expert systems | [‘ekspə:t, ek’spə:t] | 专家系统 |
104 | Explicit knowledge | [ik’splisit] | 显性知识 |
105 | External analysis | [ik’stə:nəl][ə’næləsis] | 外部分析 |
106 | External growth strategy | [ik’stə:nəl][ɡrəuθ] [‘strætidʒi] | 外边成长战略 |
107 | External labor market | [ik’stə:nəl] [‘leibə] [‘mɑ:kit] | 外部劳动力市场 |
108 | Face to face discussion | [dis’kʌʃən] | 当面讨论 |
109 | Factor comparison system | [kəm’pærisən] | 因素比较法 |
110 | Feedback | [‘fi:dbæk] | 反馈 |
111 | Flat hourly rate | [flæt] [‘auəli] [reit] | 小时工资率 |
112 | Flexible benefits plans (cafeteria plans) | [‘fleksibl][‘benifit] [,kæfi’tiəriə] | 灵活的福利计划(自助福利方案) |
113 | Flextime | [‘fleks,taim] | 灵活的时间 |
114 | Flowchart | [‘fləu,tʃa:t] | 流程图 |
115 | Follow up | 跟随,追随 | |
116 | Formal education programs | [‘fɔ:məl] [,edju:’keiʃən] | 正规教育计划 |
117 | Frame of reference | [freim][‘refərəns] | 参照系 |
118 | Functional job analysis, FJA | [‘fʌŋkʃənl] [ə’næləsis] | 职能工作分析 |
119 | Gain sharing plans | [ɡein] [‘ʃɛəriŋ] | 收益分享计划 |
120 | Globalization | [,ɡləubəlai’zeiʃən] | 全球化 |
121 | Goals and timetables | [ɡəuls][‘taim,teibl] | 目标和时间表 |
122 | Graphic rating-scale method | [‘ɡræfik][‘reitiŋ][skeil][‘meθəd] | 图式评估法 |
123 | Grievance | [‘ɡri:vəns] | 委屈 |
124 | Group mentoring program | [ɡru:p] [‘mentɔ:riŋ] | 群体指导计划 |
125 | Guidelines | [‘gaid,linz] | 指导方针 |
126 | Head hunter | [‘hʌntə] | 猎头 |
127 | Healthy and safety | [‘helθi] [‘seifti] | 健康安全 |
128 | Handover | [‘hændəuvə(r)] | 工作交接 |
129 | High-performance work systems | 高绩效工作系统 | |
130 | Hourly work | 计时工资制 | |
131 | Human capital | 人力资本 | |
132 | Human resource information system (HRIS) | 人力资源信息系统 | |
133 | Human resource management | 人力资源管理 | |
134 | Human resources planning, HRP | 人力资源计划 | |
135 | Income | [‘inkʌm] | 收入,收益 |
136 | Indirect costs | [,indi’rekt, -dai-] | 间接成本 |
137 | Individualism/collectivism | [,indi’vidjuəlizəm, -dʒu-] [kə’lektivizəm] | 个人主义/集体主义 |
138 | Inflation | [in’fleiʃən] | 通货膨胀 |
139 | Input | [‘input] | 投入 |
140 | Insurance | [in’ʃuərəns] | 保险 |
141 | Intellectual asset | [,intə’lektjuəl, -tʃuəl] [‘æset] | 知识资产 |
142 | Internal analysis | [in’tə:nəl] [ə’næləsis] | 内部分析 |
143 | Internal growth strategy | [in’tə:nəl] [ɡrəuθ][‘strætidʒi] | 内部成长战略 |
144 | Internal labor force | [in’tə:nəl] [‘leibə] [fɔ:s] | 内部劳动力 |
145 | Internet | [‘intənet] | 互联网 |
146 | Internship programs | [‘intə:nʃip] | 实习计划 |
147 | Interview | [‘intəvju:] | 面试 |
148 | Industrialization | [in,dʌstriəlai’zeiʃən, -li’z-] | 产业化 |
149 | IT(Information Technology) | [tek’nɔlədʒi] | 信息技术 |
150 | Invest | [in’vest] | 投资 |
151 | Job analysis | [ə’næləsis] | 工作分析 |
152 | Job classification system | [/,klæsifi’keiʃən/] | 工作分类法 |
153 | Job description | [di’skripʃən] | 工作描述 |
154 | Job design | [di’zain] | 工作设计 |
155 | Job enlargement | [in’lɑ:dʒmənt] | 工作扩大化 |
156 | Job enrichment | [in’ritʃmənt] | 工作丰富化 |
157 | Job evaluation | [i,vælju’eiʃən] | 工作评价 |
158 | Job commitment | [kə’mitmənt] | 工作认同 |
159 | Job ranking system | [‘ræŋkiŋ] | 工作重要性排序法 |
160 | Job rotation | [rəu’teiʃən] | 工作轮换 |
161 | Job satisfaction | [,sætis’fækʃən] | 工作满意度 |
162 | Job specification | [,spesifi’keiʃən] | 工作规范 |
163 | Joint venture company | [‘ventʃə] [‘kɔmpəni] | 合资公司 |
164 | Key performance indicator,KPI | [‘indikeitə] | 关键业绩指标 |
165 | Labor relations process | [‘leibə] [ri’leiʃəns] [‘prəuses, ‘prɔ-] | 劳动关系进程 |
166 | Leaderless group discussion | [‘li:dəlis] | 无领导小组讨论法 |
167 | Learning organization | [,ɔ:ɡənai’zeiʃən, -ni’z-] | 学习型组织 |
168 | Line manager | 直线经理 | |
169 | Maintenance of membership | [‘meintənəns] | 会员资格维持 |
170 | Management by objectives, MBO | [əb’dʒektiv, ɔb-] | 目标管理 |
171 | Management forecasts | [‘fɔ:kɑ:sts] | 管理预测 |
172 | Management process | 管理过程 | |
173 | Manager appraisal | [ə’preizəl] | 经理评估 |
174 | Managing diversity | [dai’və:səti] | 管理多元化 |
175 | Manpower | [‘mæn,pauə] | 人力,劳动力 |
176 | Material incentive | [mə’tiəriəl][in’sentiv] | 物质奖励 |
177 | Mediation | [,mi:di’eiʃən] | 调解 |
178 | Mentor | [‘mentɔ:] | 导师 |
179 | Merit guideline | [‘merit] [‘ɡaidlain] | 绩效指南 |
180 | Minimum wage | [‘miniməm] | 最低工资 |
181 | Morale | [mɔ‘rɑ:l, -‘ræl] | 士气 |
182 | Mobility | [məu’biləti] | 流动性 |
183 | Motivation to learn | [,məuti’veiʃən] | 学习的动机 |
184 | Needs assessment | (培训)需要评价 | |
185 | Night shift | 夜班 | |
186 | Nonprofit organization | [nɔn’prɔfit] [,ɔ:ɡənai’zeiʃən, -ni’z-] | 非营利组织 |
187 | Occupation | [,ɔkju’peiʃən] | 职业 |
188 | On-the-job training, OJT | 在职培训 | |
189 | Open culture | [‘kʌltʃə] | 开放文化 |
190 | Opportunity to perform | [,ɔpə’tju:niti] | 实践的机会 |
191 | Organization design and development | 组织设计与发展 | |
192 | Organizational analysis | [,ɔ:ɡənai’zeiʃənəl, -ni’z-] [ə’næləsis] | 组织分析 |
193 | Organizational capability | [,ɔ:ɡənai’zeiʃənəl, -ni’z-] [,keipə’biləti] | 组织能力 |
194 | Organization chart | [tʃɑ:t] | 组织结构图 |
195 | Organization code | [kəud] | 组织代码 |
196 | Orientation | [,ɔ:rien’teiʃən, əu-] | 入职培训 |
197 | Outlay | [‘autlei, aut’lei] | 费用 |
198 | Outplacement counseling | [‘autpleismənt] [‘kaunsəliŋ] | 重新谋职咨询 |
199 | Output | [‘autput, ,aut’put] | 产出 |
200 | Outsourcing | [‘aut,sɔ:siŋ] | 外包 |
201 | Overpay | [,əuvə’pei] | 超额工资 |
202 | Panel interview | [‘pænl][‘intəvju:] | 小组面试 |
203 | Pay claim | [kleim] | 加薪要求 |
204 | Pay grade | [ɡreid] | 工资等级 |
205 | Pay structure | [‘strʌktʃə] | 工资结构 |
206 | Pay-for-performance standard | [‘stændəd] | 按绩效的报酬标准 |
207 | Pay-policy line | [‘pɔlisi] | 工资政策线 |
208 | Payroll | [‘peirəul] | 职工薪水册 |
209 | Pension | [‘penʃən] | 养老金,退休金 |
210 | Peer appraisal | [ə’preizəl] | 同事评估 |
211 | Pep talk | 鼓舞动员谈话 | |
212 | Performance appraisal | 绩效评价 | |
213 | Performance feedback | 绩效反馈 | |
214 | Performance management | 绩效管理 | |
215 | Performance planning and evaluation (PPE) | [i,vælju’eiʃən] | 绩效规划与评价系统 |
216 | Post | [pəust] | 岗位, 职位 |
217 | Potential | [pəu’tenʃəl] | 潜在的, 可能的 |
218 | Priority | [prai’ɔrəti] | 优先 |
219 | Probation | [prəu’beiʃən] | 试用 |
220 | Person characteristics | [,kærəktə’ristiks] | 个人特征 |
221 | Personnel selection | [si’lekʃən] | 人员甄选 |
222 | Piecework | [‘pi:swə:k] | 计件工资 |
223 | Position analysis questionnaire, PAQ | [pə’ziʃən][ə’næləsis][,kwestʃə’nεə] | 职位分析问卷调查 |
224 | Power distance | [pauə][‘distəns] | 权力差距 |
225 | Predictive validation | [pri’diktiv] [,væli’deiʃən] | 预测效度 |
226 | Profit sharing | [‘prɔfit] | 利润分享 |
227 | Promotion | [prəu’məuʃən] | 晋升 |
228 | Psychological contract | [,psaikə’lɔdʒikəl] [‘kɔntrækt, kən’trækt] | 心理契约 |
229 | Questionnaire | [,kwestʃə’nεə, ,kes-] | 调查问卷 |
230 | Rapport | [ræ’pɔ:t] | 和谐,亲善 |
231 | Readability | [,ri:də’biləti] | 易读性 |
232 | Readiness for training | [‘redinis] | 培训准备 |
233 | Reasoning ability | [‘ri:zəniŋ][ə’biliti] | 推理能力 |
234 | Reconciliation | [,rekənsili’eiʃən] | 和解 |
235 | Recognition | [,rekəg’niʃən] | 认可,承认 |
236 | Recruitment | [ri’kru:tmənt] | 招募 |
237 | Redundancy | [ri’dʌndənsi] | 冗余 |
238 | Reengineering | [ri’endʒiniəriŋ] | 流程再造 |
239 | Reference | [‘refərəns] | 参考 |
240 | Reject | [ri’dʒekt] | 拒绝,否决 |
241 | Reinstatement | [,ri:in’steitmənt] | 复职 |
242 | Relational database | [ri’leiʃənəl] [‘deitəbeis] | 关联数据库 |
243 | Reliability | [ri,laiə’biləti] | 信度 |
244 | Remuneration | [ri,mju:nə’reiʃən] | 报酬 |
245 | Reputation | [,repju’teiʃən] | 声誉,名声 |
246 | Retention plan | [ri’tenʃən] | (核心人员)保持计划 |
247 | Repatriation | [,ri:peitri’eiʃən] | 归国准备 |
248 | Replacement charts | 替换表 | |
249 | Return on investment (ROI) | [in’vestmənt] | 投资回报 |
250 | Role ambiguity | [rəul][,æmbi’ɡju:iti] | 角色模糊 |
251 | Role analysis technique | [rəul] [ə’næləsis][tek’ni:k] | 角色分析技术 |
252 | Role play | [rəul] | 角色扮演 |
253 | Senior management | [‘si:njə] | 高级管理层 |
254 | Settlement | [‘setlmənt] | 解决,决定 |
255 | Sick leave | [sik] | 病假 |
256 | Simulation | [,simju’leiʃən] | 仿真,模拟 |
257 | Self-appraisal | [‘selfə’preizəl] | 自我评估 |
258 | Subcontracting | [,sʌb’kɔntrækt, ,sʌbkən’trækt] | 转包合同 |
259 | Substantive reason | [‘sʌbstəntiv][‘ri:zən] | 客观存在因素 |
260 | Successor | [sək’sesə] | 后任 |
261 | Supply forecasting | [sə’plai] [‘fɔ:ka:stiŋ] | 供给预测 |
262 | Survey | [sə:’vei, ‘sə:vei, sə-] | 调查 |
263 | Target | [‘tɑ:ɡit] | 目标, 目的 |
264 | Talent | [‘tælənt] | 才能, 才干 |
265 | Sick note | 病假条 | |
266 | Situational interview | [sitju’eiʃənəl, -tʃu-] [‘intəvju:] | 情景面试 |
267 | Skill inventories | [‘invəntəri, -tɔ:ri] | 技能量表 |
268 | Skill-based pay | [beist] | 技能工资 |
269 | Specificity | [,spesi’fisəti] | 明确性 |
270 | Spot bonus | [spɔt] [‘bəunəs] | 即时奖金 |
271 | Staffing tables | [‘sta:fiŋ] [teiblz] | 人员配置表 |
272 | Strategic choice | [strə’ti:dʒik] [tʃɔis] | 战略选择 |
273 | Strategic congruence | [strə’ti:dʒik][‘kɔŋɡruəns] | 战略一致性 |
274 | Strategic human resource management | [strə’ti:dʒik] | 战略性人力资源管理 |
275 | Strategy formulation | [‘strætidʒi][,fɔ:mju’leiʃən] | 战略形成 |
276 | Strategy implementation | [‘strætidʒi][,implimen’teiʃən] | 战略执行 |
277 | Subordinate | [sə’bɔ:dinət, -neit, sə’bɔ:dineit] | 下属 |
278 | Succession planning | [sək’seʃən] | 可持续发展计划 |
279 | Tacit knowledge | [‘tæsit][‘nɔlidʒ] | 隐形知识 |
280 | Task analysis | [ə’næləsis] | 任务分析 |
281 | Team leader training | 团队领导培训 | |
282 | Team building | 团队建设 | |
283 | Top stratum | [‘streitəm, ‘stræ-, ‘strɑ:-] | 高层 |
284 | Termination | [,tə:mi’neiʃən] | 终止 |
285 | Total quality management (TQM) | [‘təutəl] [‘kwɔləti] | 全面质量管理 |
286 | Training administration | [əd,mini’streiʃən] | 培训管理 |
287 | Training outcomes | 培训结果 | |
288 | Transaction processing | [træn’zækʃən] [prəu’sesiŋ] | 事务处理 |
289 | Trend analysis | [trend] [ə’næləsis] | 趋势分析 |
290 | Turnover | [‘tə:n,əuvə] | 离职,流动 |
291 | Utility analysis | [ju:’tiləti] [ə’næləsis] | 效用分析 |
292 | Validity | [və’lidəti] | 效度 |
293 | Verbal comprehension | [‘və:bəl] [,kɔmpri’henʃən] | 语言理解能力 |
294 | Vesting | [‘vestiŋ] | 既得利益 |
295 | Voicing | [‘vɔisiŋ] | 发言 |
296 | Wage and salary survey | [weidʒ] [‘sæləri][sə:’vei, ‘sə:vei, sə-] | 薪资调查 |
297 | Wage freeze | [weidʒ] [fri:z] | 冻结工资增长 |
298 | Web-based training | [beist][‘treiniŋ] | 网上培训 |
299 | Welfare system | [‘welfεə] | 福利体系 |
300 | Work permit/ work certificate | [pə’mit] [sə’tifikeit] | 就业许可证 |
301 | Apprenticeship | [ə’prentɪ(s)ʃɪp] | 学徒制 |
302 | Annual wastage | [‘ænjʊəl] [‘weɪstɪdʒ] | 年损耗率 |
303 | Labor turnover index | 劳动力流动指数 | |
304 | Turnover rate | 离职率 | |
305 | Managerial grid training | [mænə’dʒiːrɪəl][grɪd] | 管理网培训 |
306 | Boycott | [‘bɒɪkɒt] | 联合抵制 |
307 | Hay profile method | 海氏剖析法 | |
308 | Markov analysis | 马克夫分析法 | |
309 | Nepotism | [‘nepətɪz(ə)m] | 裙带关系 |
310 | Perquisites | [‘pɜːkwɪzɪt] | 津贴 |
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